Déjeuner-Conférence Isaac Getz

Nous entendons souvent que les salariés manquent de sens, de responsabilité dans leurs actions, et qu’ils ne sont pas assez engagés. Cette impression, bien que courante, est en grande partie vraie dans les organisations traditionnelles : peu de salariés rejoignent une entreprise parce qu’ils partagent un sens profond avec elle. Une fois sur place, rares sont ceux qui prennent des initiatives. Cependant, cette apparence est trompeuse : bon nombre de ces mêmes salariés se révèlent dynamiques et innovants dès qu’ils franchissent les portes de leur entreprise. Ils se lancent dans des projets inspirants : construction d’avions ultralégers, création d’associations, protection de la nature… Mais lorsqu’il s’agit de leur travail, les idées qu’ils développent restent souvent dans la sphère privée—partagées avec leurs amis ou leur famille, mais rarement avec leur organisation.

Imaginez des organisations où les salariés sont libres et responsables de mener les initiatives qu’ils jugent les meilleures pour leur entreprise. Imaginez des organisations qui atteignent, et maintiennent, les sommets de la performance dans leurs secteurs pendant des décennies, grâce à une innovation constante et une relation client exceptionnelle. Imaginez enfin des équipes où les salariés, non seulement engagés et créatifs en permanence, trouvent un sens profond dans leur action et se sentent véritablement heureux. Un rêve ? Pas du tout.

Des centaines d’organisations de ce type existent déjà, dans toutes les tailles, géographies et secteurs, qu’il s’agisse de services ou d’industries. Nous les avons étudiées pour comprendre les mécanismes qui les rendent possibles et le type de leadership qui a permis leur transformation. Lors de cette conférence, nous partagerons les enseignements tirés de ces changements majeurs et parfois complexes, ainsi que les clés pour conduire une telle transformation dans votre propre organisation.